close
Gutejobs 8 Tipuri de contracte de munca in Germania

Angajatii germani nu sunt diferiti de alti salariati din Europa. Vor contracte de munca pe perioada nedeterminata si stabilitatea locului de munca.

In timpul crizei multi specialisti au preconizat sfarsitul acestei stabilitati a locului de munca in Germania.

Munca pe proiect, cu contracte pe perioada determinata si leasingul de personal ar fi reprezentat viitorul.

Din fericire, asta nu s-a intamplat din doua motive:

  • interventia politicului
  • cresterea economica fara precedent a Germaniei din ultimii ani.

 

In graficul de mai jos poti vedea cum a evoluat numarul contractelor munca pe perioada determinata si nedeterminata in 10 ani.

In timp numarul contractelor de munca pe perioada determinata a ramas constant, cel al contractelor de munca pe perioada nedeterminata a crescut constant.

La sfarsitul lui 2015 peste 31 de milioane de salariati in Germania aveau contracte pe perioada nedeterminata.

Grafic Destatis - Evolutia contracte de munca Germania

In Germania exista diferite tipuri de contracte de munca, ce iti pot oferi flexibilitate si posibilitatea de a-ti organiza timpul conform situatiei, posibilitatilor, dorintelor tale.

Fie ca alegi un contract pe perioada determinata sau te hotarasti pentru un program de formare profesionala, trebuie sa te informezi in prealabil asupra tuturor conditiilor contractuale pentru a gasi solutia ideala, care sa-ti permita sa castigi bani si sa te dezvolti.

 

Acestea sunt cele mai frecvente 9 tipuri de contracte de munca in Germania:



1. Contractul individual de munca cu fractiune de norma (part-time)


Denumiri in germana: Teilzeitjob | Teilzeitarbeitsvertrag

In Germania, ca si in Romania vorbim de cei care lucreaza cu fractiune de norma ca fiind salariatii al caror număr de ore normale de lucru in timpul unei saptamani sau luni este mai mic decat numarul de ore lucrate de un salariat cu norma intreaga.

Cine lucreaza part-time in Germania?

Cu precadere femeile si in special mamele sunt cele care muncesc cu fractiune de norma. Conform statisticilor, in Germania in segmentul de varsta 20-64 de ani, 9% dintre barbati si 47% dintre femei lucreaza part-time.

Economic vorbind, procentul mare de femei care nu lucreaza reprezinta o pierdere pentru Germania, care are nevoie acuta de forta de munca.

Care sunt conditiile sa lucrezi cu norma redusa in Germania?

  • Sa lucrezi de mai mult de 6 luni la angajatorul respectiv
  • Firma sa aiba mai mult de 15 angajati (indiferent daca acestia lucreaza cu norma intreaga sau nu). Ucenicii, adica cei aflati in programe de formare profesionala nu se pun la socoteala
  • Managerii au, de asemenea dreptul sa lucreze cu norma redusa
  • Trebuie comunicat cu 3 luni inainte ca vrei sa muncesti part-time
  • Si cei cu mini-joburi (vezi mai jos) pot lucra cu norma redusa

Atentie: angajatorul nu este obligat sa accepte solicitarea unui angajat de a reveni la norma intreaga, dupa ce acesta care a lucrat cu norma redusa.

In prezent exista un proiect de lege al ministrului muncii din Germania, Andrea Nahles (SPD) prin care se doreste acordarea dreptului de a reveni la timpul de lucru full-time.


 

2. Jobul de 450 Euro

Denumiri in germana: Geringfügige Beschäftigung | Mini-Job | Minijob | 450-Euro-Mini-Job

Conform statisticilor, mai mult de 4,7 milioane de salariati traiesc in Germania exclusiv din minijobs.

Peste 2,6 milioane isi completeaza veniturile cu un minijob.

Care sunt principalele caracteristici ale acestui tip contract:

  • Prestarea de activitati de importanta minora, remunerate cu maxim 450 euro pe luna (minim 8,84 euro/ora)
  • Conform finanztip.de castigul lunar poate depasi 450 euro in anumite luni, insa venitul din minijob pe an nu poate depasi 5.400 euro
  • Angajatul este scutit de la plata impozitelor si asigurarilor sociale cu o exceptie: trebuie platita asigurarea de pensie de 3,7%. Se poate face cerere insa, pentru a fi scutit si de la plata acestei asigurari.
  • Angajatorul trebuie sa plateasca pauschal contributiile sociale catre Minijob-Zentrale, de 30% din salariul unui mini-jobber.
  • Pe langa jobul tau cu norma intreaga, poti avea si un minijob

 

Persoanele private (gospodariile) pot angaja persoane cu contracte de munca de tip 450-Euro-Mini-Job.

Exemple sunt destule: menajere, soferi, ajutoare in gospodarie, etc.

 

Daca te gandesti sa te angajezi sau sa ai tu propriul salariat cu mini-job, trebuie sa stii urmatoarele

⇒ Persoana privata care angajeaza plateste contributii sociale si asigurari

⇒ Salariatul trebuie sa contribuie obligatoriu la asigurarea de pensie. La cerere insa, se poate renunta si la plata acestei asigurari

Pentru informatii complete trebuie sa te adresezi unui consilier financiar sau direct la Biroul Fiscal (Finanzamt), de care apartine localitatea in care locuiesti.

Vrei sa cauti un minijob? Unul dintre site-urile specializate in minijoburi este jobino.de.

Cele mai multe oferte insa, le gasesti pe jobboerse.arbeitsagentur.de. Citeste si articolul meu despre cele mai cunoscute site-uri de joburi din Germania.


 

Pentru elevi si studenti

3. Contractul de practica

Denumiri in germana: Praktikantenvertrag | Praktikum | Trainee-Programm

Un stagiu de practica iti poate oferi perspective foarte bune pentru inceperea unei cariere in Germania.

Nu numai ca te ajuta in dobandirea primelor experiente profesionale, dar in timpul practicii iti poti face relatii pe care le poti folosi atunci cand vrei sa te angajezi „pe bune“.

Practica nu poate inlocui un program de formare profesionala, insa va pregateste pe voi, tinerii pentru practicarea viitoarei profesii.

Si pentru angajator, un stagiu de practica ofera avantajul de a cunoaste posibili viitori angajati.

Asa ca poti fi unul dintre cei care vor fi recrutati pentru posturi din firma in care faci practica.

 

Cele mai atractive tipuri de practica pentru studentii si elevii romani

Schnupper Praktikum – asa-zisa „practica de proba“.

Doar cateva zile in cadrul unei companii, in care ai posibilitatea sa cunosti cateva departamente si sa iti faci primele impresii despre anumite profesii.

Este oferita mai ales elevilor, ca pregatire pentru stagiile ulterioare de practica.

 

Auslandspraktikum – tinerii germani folosesc acest tip de practica in afara Germaniei, pentru a aprofunda cunostintele in limba tarii respective.

La fel, companiile sunt receptive in a primi elevi si studenti din diferite tari, pentru a-i ajuta sa-si imbunatateasca cunostintele de limba germana si de a lua primul contact cu mediul dintr-o companie.

Daca esti student in Germania, te poti inscrie la un astfel de program.

 

Trainee – programe de practica doar pentru studenti.

Se desfasoara mai ales in perioadele de vacanta, in cadrul aceluiasi departament sau proiect.

Daca esti interesat in astfel de stagii de practica, urmareste periodic anunturile de pe site-urile de internet specializate in oferte de angajare. Companiile incadreaza ofertele de practica in cadrul ofertelor generale de munca.

O alta modalitatea este de a contacta direct companiile, trimitand CV-ul si scrisoarea de intentie.

 

Vrei sa gasesti un stagiu de practica?

Intra pe Praktikum.info sau cauta pe site-urile cu joburi din Germania


 

4. Contractul de studii duale

Denumirea in germana: Duales Studium

Este unul dintre cele mai moderne forme de invatamant din Europa, foarte apreciat si din ce in ce mai raspandit in Germania.

De ce?

Pentru ca studentul imbina teoria cu practica: studiile duale presupun ca muncesti si faci facultatea in acelasi timp.

 

Cum functioneaza studiul dual?

  • Studentul se inscrie la o facultate de tip Duales Studium
  • In acelasi timp incheie un contract cu o firma, la care va face practica pentru o perioada de 3-5 ani. Facultatile iti pot cere sa ai deja un contract cu o companie atunci cand te inscrii.
  • Facultatile cu profil tehnic, stiinte sociale si economic ofera cu programe Duales Studium
  • In timpul facultatii mergi la cursuri pentru 2-3 luni, apoi lucrezi la compania cu care ai contract alte 2-3 luni – si tot asa
  • Esti platit pe parcursul studiilor, insa nu te asteapta la un salariu similar unui angajat full-time
  • La terminarea facultatii ai acumulat deja experienta profesionala, iar accesul pe piata muncii este mult mai usor

Daca vrei sa stii mai multe despre studiile duale intra pe Wegweiser Duales Studium sau Studying in Germany.


 

5. Contracte de munca pe perioada determinata

Denumirea in germana: Befristeter Arbeitsvertrag

Aici este inclus si leasingul de personal (munca temporara)
Denumiri in germana: Arbeitnehmerüberlassung | Leiharbeit | ANÜ | Zeitarbeit | Mitarbeiterüberlassung | Personalleasing | Temporärarbeit

In prima parte a articolului am aratat ca numarul salariatiilor cu contracte pe perioada determinata a ramas constant.

Numarul celor cu contracte de munca pe perioada nedeterminata a crescut vertiginos.

Acest lucru s-a intamplat si datorita interventiei politicului, mai ales la presiunea sindicatelor din Germania.

Asa cum ii spune si numele, contractul pe perioada determinata presupune ca dupa o anumita perioada contractul se termina, fara a fi nevoie ca angajatorul sau angajatul sa concedieze, respectiv sa-si dea demisia.

 

Care sunt motivele pentru care sunt preferate in Germania astfel de contracte de munca pe perioada determinata?

  • Munca sezoniera – locuri de munca in depozite in Germania sau in agricultura
  • Inlocuirea temporara a unui salariat
  • Perioada de proba

 

Limitarile contractelor pe perioada determinata in Germania:

  • Maxim doi ani
  • Pot fi prelungite doar cu un motiv bine intemeiat si doar de trei ori intr-o perioada totala de doi ani
  • In cazul celor care au depasit 52 de ani, pot fi incheiate contracte pe perioada determinata de maximum 5 ani
  • Firmele nou infiintate pot angaja cu contracte de munca pe perioada determinata de maximum 4 ani

 

Leasingul de personal

Multe companii folosesc aceasta forma de angajare pentru a compensa deficitul de personal in anumite perioade de varf sau pentru a inlocui angajati aflati in concediu medical sau de crestere al copilului.

Angajatul are contract cu firma de leasing si isi desfasoara activitatea in cadrul altei companii.

Angajatul are aceleasi drepturi pe care le au si cei care lucreaza direct in companii si ii sunt platite toate contributiile sociale.

Aceasta forma de angajare este o varianta de reintegrare intr-o viata activa profesional, dupa o perioada de inactivitate precum concediul de maternitate sau o boala prelungita.


 

6. Contractul de ucenicie

Denumirea in germana: Ausbildungsvertrag

Ucenicia este o forma foarte des intalnita in Germania, de formare profesionala la locul de munca.

Ofera posibilitatea integrarii profesionale inca de timpuriu, majoritatea programelor incepand de la varsta de 15 ani.

 

⇒ Formare profesionala la locul de munca (betriebliche Ausbildung)

Cel mai des intalnit program de ucenicie din Germania.

Formarea profesionala se realizeaza concomitent in cadrul scolilor profesionale si in cadrul firmelor.

Pe parcursul programului, ucenicul va primi un salariu stabilit prin contractul colectiv de ramura si ii vor fi platite toate contributiile sociale.

Un astfel de program dureaza intre 2 si 3 ani jumatate.

 

⇒ Formare profesionala in cadrul scolii (schulische Ausbildung)

Programul se desfasoara numai in cadrul scolii profesionale si include etape de practica.

Dureaza intre 1 an si 3 ani si jumatate.

 

⇒ Formare profesionala in serviciul public (Ausbildung im öffentlichen Dienst)

Ofera posibilitatea angajarii ca functionar in cadrul administratiilor si autoritatilor locale.

 

⇒ Formare profesionala in cadrul unei institutii academice (Berufsakademieausbildung / Duale Hochschule)

Un program care dureaza 3 ani in care studiul alterneaza cu activitatea intr-o companie, astfel incat la sfarsitul programului beneficiezi deja de o experienta profesionala care te va ajuta in obtinerea unui loc de munca stabil.

 

Calificarea obtinuta este comparabila cu o diploma de licenta oferita de universitati, la care se adauga si experienta profesionala obtinuta in timpul programului.

Detalii mai sus, la Contractul de studii duale.


 

7. Freelancer / liber profesionist in Germania

Denumirea in germana: Freelancer | Freier Mitarbeiter | Selbstständiger

In Germania, un liber profesionist este o persoana care desfasoara activitati pentru companii, pe baza unor intelegeri contractuale, fara a fi angajat al firmei respective.

Daca vrei sa lucrezi ca liber profesionist in Germania trebuie sa-ti inregistrezi o firma sau PFA si trebuie sa tii cont de urmatoarele aspecte:

 

Dezavantaje pentru freelanceri in Germania:

  • Nu te poti bucura de avantajele unui angajat – nu ai salariu, nu esti protejat cand vine vorba de concediere
  • Iti platesti singur asigurarile sociale
  • Activitatile / proiectele sunt limitate ca si timp
  • Pentru desfasurarea unor anumite activitati ai nevoie de calificari sau diplome

Avantaje pentru lucratorii independenti in Germania:

  • Iti imparti timpul de lucru asa cum vrei
  • Poti lucra pentru mai multi clienti in acelasi timp
  • Poti castiga mai multi bani

Intrucat multi romani si-au inregistrat PFA-uri in Germania, exista resurse foarte bune de informatii despre Gewerbe in Germania.


 

8. Contracte de munca pe perioada nedeterminata

Denumiri in germana: Festanstellung | Unbefristeter Arbeitsvertrag

Dintre toate tipurile de contracte de munca, cel pe perioada nedeterminata este cel mai frecvent si cel mai dorit de cei care vor sa lucreze ca salariati si nu pe cont propriu.

Contractul individual de munca cu durata nedeterminata este contractul pe baza caruia o persoană fizică se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator in schimbul unui salariu, fara a fi stipulata o data la care acest contract poate fi terminat.

Pe internet si mai ales in limba germana exista foarte multe surse de informatii despre particularitatile contractului individual de munca pe durata nedeterminata.

Descrierea facuta de site-ul absolventa.de mi s-a parut foarte relevanta pentru acest subiect, asa ca in continuare iti prezint un rezumat al prezentarii lor:

Contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania contine informatii cu privire la:

  • Partile contractuale
  • Locul unde se desfasoara munca
  • Data la care incepe contractul
  • Perioada de proba
  • Perioada de preaviz
  • Descrierea atributiilor
  • Timpul de lucru
  • Concediu, sarbatori, zile libere
  • Remunerare: salariu, bonusuri, etc.

 

Perioada de proba

⇒ Nu poate dura mai mult de sase luni si poate fi intrerupta cu un preaviz de doua saptamani

 

Salariul

Nivelul salariului este stabilit intre parti sau de contractul colectiv de munca pe ramura.

Salariul minim brut pe ora in Germania, incepand cu 2017 este 8,84 euro. In functie de profesie, acest salariu poate avea un nivel mai ridicat.

Perioada de preaviz pentru contracte de munca pe perioada nedeterminata

Regula generala: cu cat ai lucrat mai multi ani intr-o companie, cu atat este mai lunga perioada de preaviz.

Numarul de ani lucrati in firma in Germania Perioada de preaviz (in luni) in Germania
de la 1 la 4 ani inclusiv o luna de la sfarstul lunii calendaristice
de la 5 la 7 ani inclusiv doua luni
de la 8 la 9 ani inclusiv trei luni
de la 10 la 11 ani inclusiv patru luni
de la 12 la 14 ani inclusiv cinci luni
de la 15 la 19 ani inclusiv sase luni
mai mult de 20 de ani sapte luni

Incetarea contractului de munca pe perioada nedeterminata se poate face pe motive disciplinare (de exemplu furt din firma).

Daca vrei sa afli mai multe, citeste si articolul Contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania.

Scurt rezumat

In acest articol ai gasit informatii despre ce tipuri de contracte de munca exista in Germania.

Daca ai nevoie de mai multe informatii sau imi poti oferi detalii si exemple despre contractul tau de munca, lasa un comentariu mai jos.

Care sunt cele mai intalnite 8 tipuri de contracte de munca in Germania?

  1. Contractul individual de munca cu timp partial (part-time)
  2. Jobul de 450 Euro
  3. Contractul de practica
  4. Contractul de studii duale
  5. Contractul pe perioada determinata
  6. Contractul de ucenicie
  7. Contractul de freelancer
  8. Contractul de munca pe perioada nedeterminata

 

Cauti locuri de munca in Germania? Citeste aici cum si unde poti aplica.

 

Iti multumesc ca ai citit articolul pana la capat. 

Sustine acest blog printr-un simplu share cu prietenii si colegii tai.

Tags : contracte de muncaminijobsalariul

The author Alex Zloteanu

Alex locuieste in Germania si lucreaza de peste 15 ani in marketing si product management. A inceput proiectul Gutejobs.ro din dorinta de a-i ajuta pe toti cei care sunt in cautarea unei noi vieti in Germania cu informatii despre viata si cariera in Germania. Mai multe in rubrica DESPRE MINE de pe Gutejobs.ro.