Ce ar trebui sa stii despre contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania – Unbefristeter Arbeitsvertrag
Intr-o buna zi, amicul meu Florin, un foarte bun programator a avut un vis: acela de a-si gasi un job in Germania, pentru a putea oferi familiei lui mai multa bunastare si o viata linistita.
Florin nu stie germana, dar se descurca destul de bine in engleza.
Mai mult, a aflat ca nu trebuie neaparat sa stie limba germana pentru a lucra in Germania ca programator.
Fara sa stea prea mult pe ganduri, Florin si-a pregatit CV-ul, a dat diplomele la tradus si a inceput sa aplice la joburi in Germania.
A folosit, cu preponderenta, LinkedIn si Stepstone. Site-uri pe care i le-am recomandat eu.
La scurt timp, au inceput sa apara mailurile si telefoanele de la potentiali angajatori. Il vroiau pe Florin datorita experientei lui in programare.
Dupa mai multe interviuri pe Skype, dar si in Germania, a primit primele oferte de angajare.
De la o firma, odata cu oferta a primit si contractul de angajare – in limba germana, bineinteles.
Contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania – Intrebari fara raspuns
Pana acum, totul mersese ca pe roate.
Cand a primit contractul, pe Florin au inceput sa-l framante o multime de intrebari:
- cine l-ar putea ajuta sa inteleaga clauzele din contract
- de ce in contractul lui apare o clauza legata de ore suplimentare
- unde gaseste informatii despre salariu si concediu
- penalitati in contractul de munca?
- si multe, multe altele
Pentru ca stia ca si eu trecusem prin aceasta experienta de mai multe ori, Florin m-a sunat imediat.
Avea nevoie de cineva care sa-l lamureasca cum sta treaba cu contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania.
I-am spus inca de la inceput ca nu sunt nici jurist, nici expert in dreptul muncii. Dar voi incerca sa-l ajut si sa-i explic ce inseamna fiecare clauza din contract.
Acelasi lucru as vrea sa ti-l spun si tie:
Informatiile de pe acest site sunt adunate cu mare grija, din cele mai serioase surse si dupa lungi documentari. Acestea ar putea fi insa incomplete, pot fi incorecte sau ar putea sa nu reflecte exact cazul tau. De aceea, daca ai nevoie de parerea unui specialist, te rog sa te adresezi unui jurist sau unui expert in dreptul muncii.
Aici primesti o mana de ajutor
M-am gandit ca aceste informatii ti-ar putea fi utile si tie.
Adica tuturor celor care se afla in situatia de a semna contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania.
De aceea, in acest articol poti afla, cu ajutorul multor exemple:
- principalele clauze ale contractului de munca pe perioada nedeterminata in Germania
- un exemplu de contract de munca pe perioada nedeterminata in Germania
- care sunt principalele puncte la care trebuie sa fii atenta atunci cand il semnezi
Ce contine contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania – Unbefristeter Arbeitsvertrag
Conform mai multor surse precum Wikipedia, Karrierebibel.de sau Arbeitsrechte.de, contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania poate contine urmatoarele puncte:
- Partile contractului (Vertragsparteien)
- Locul unde se desfasoara munca (Arbeitsort)
- Data la care incepe contractul (Beginn des Arbeitsverhältnisses)
- Perioada de proba (Probezeit)
- Incetarea raporturilor de munca si perioada de preaviz (Kündigung und Kündigungsfrist)
- Descrierea atributiilor (Tätigkeit)
- Timpul de lucru (Arbeitszeit)
- Clauza legata de orele suplimentare (Mehrarbeit)
- Concediu, sarbatori legale (Urlaub, Feiertage)
- Salariu (Vergütung)
- Clauza de confidentialitate (Verschwiegenheit)
- Clauza cu privire la activitati economice desfasurate de angajat (Nebentätigkeit)
- Penalizari (Vertragsstrafen)
Partile contractului – Vertragsparteien
Partile contractului, in contractul de munca in Germania sunt:
Arbeitnehmer – Angajatul este o persoana fizica sau un colectiv format din persoane fizice.
Arbeitgeber – Angajatorul poate fi o persoana fizica sau juridica.
Exemplu de formulare in contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania:
Zwischen (Intre)
………………………………………………………….
Name und Adresse des Arbeitgebers (Numele si adresa angajatorului),
– nachfolgend „Arbeitgeber” genannt – (numit, in continuare, „Angajator”)
………………………………………………………….
ggf. vertreten durch (respectiv reprezentat legal de)
und
Herrn/Frau (domnul / doamna)
…………………………………………………………
wohnhaft (cu adresa)
…………………………………………………………
– nachfolgend „Arbeitnehmer“ genannt – (numit, in continuare „Angajat”)
Exemplul complet poate fi gasit pe site-ul Camerei de comert a orasului Frankfut (Main).
Locul muncii – Arbeitsort
Lucrezi intr-o filiala a unui lant de magazine? Lucrezi in fabrica? Sau in headquarters?
Un detaliu foarte important in contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania este adresa unde se desfasoara munca sau, mai pe scurt, locul muncii (Arbeitsort).
Clauza legata de locul muncii defineste locul sau adresa unde angajatul isi desfasoara, cu preponderenta, activitatea.
Acest loc poate fi, de exemplu biroul firmei, o unitate comerciala sau o fabrica.
In functie de domeniul de activitate si tipul muncii prestate, locul muncii poate fi diferit de la caz la caz. Pentru un lucrator in fabrica, locul muncii este fabrica respectiva.
Pentru un reprezentant de vanzari, locul muncii este la clienti.
In cazul celor care lucreaza de la distanta, locuinta proprie poate fi locul unde isi desfasoara, cu preponderenta munca.
Versetzung (Transfer) – Transferul angajatului la o alta adresa in care isi desfasoara activitatea – alta filiala, agentie, birou, unitate comerciala sau de productie etc.
Data de incepere a contractului – Beginn des Arbeitsverhältnisses
In contractul de munca in Germania trebuie mentionata o anumita data (ziua-luna-anul) la care angajatul va incepe lucrul pentru angajator.
Exemplu de formulare in contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania:
§ 1 Beginn des Arbeitsverhältnisses (data de incepe a contractului / raporturilor de munca)
Das Arbeitsverhältnis beginnt am (data de incepere a raporturilor de munca este): ………………………
Ce trebuie sa stii despre data de incepere a contractului in Germania:
- semnarea unui contract de munca, presupune drepturi si obligatii pentru ambele parti, inca inainte de data de incepere a activitatii – angajatul se obliga sa presteze munca pentru care este angajat, iar angajatorul trebuie sa faca posibila desfasurarea activitatii angajatului
- in cazul in care una dintre parti nu mai doreste sa-si exercite atributiile inainte de data de incepere a contractului este necesara un acord al ambelor parti de terminare a contractului sau demisia
- se recomanda ca data de incepere a contractului sa fie prima zi dintr-o luna calendaristica. In acest fel, vei avea dreptul la un numar complet de zile de concediu
Daca incepi, sa spunem, pe data de 2 a lunii, nu iti vei mai putea lua concediul intreg.
Perioada de proba – Probezeit
Perioada de proba este intervalul de timp in care, atat angajatul cat si angajatorul pot inceta raporturile de munca intr-un mod facil.
Exemplu de formulare a clauzei legate de perioada de proba in contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania (sursa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
§ 2 Probezeit (Perioada de proba)
Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen. (Contractul se incheie pe o perioada nedeterminata).
Die ersten sechs Monate (oder: drei Monaten) gelten als Probezeit. (Primele sase – sau trei – luni reprezinta perioada de proba).
Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. (In timpul perioadei de proba, raporturile de munca pot fi incetate de oricare dintre parti cu un preaviz de doua saptamani).
Ce trebuie neaparat sa stii despre perioada de proba in contractul de munca in Germania?
- Perioada de proba nu este obligatorie: Nu exista obligativitatea existentei unei perioade de proba in contractele de munca in Germania.
- Durata perioadei de proba este de maximum 6 luni (perioada maxima, stabilita prin lege)
- Preavizul in perioada de proba – conform site-ului arbeitsrecht-ratgeber.de in perioada de proba, legea prevede un preaviz de 2 saptamani.
- Intrucat incetarea raporturilor de munca poate fi comunicata si cu o zi inainte de terminarea perioadei de proba, de catre oricare dintre parti, perioada de lucru se prelungeste cu doua saptamani, putand astfel depasi intervalul de timp stabilit initial pentru perioada de proba.
Incetarea raporturilor de munca si perioada de preaviz – Kündigung und Kündigungsfrist
Incetarea raporturilor de munca reprezinta un aspect care trebuie luat oricand in calcul.
Si aici nu este vorba numai de angajator.
In primul rand, este vorba de tine.
Sunt foarte multe motive pentru care poti cere incetarea contractului de munca.
De exemplu, atunci cand gasesti un loc de munca mai bun (mai bine platit, mai aproape, cu program mai flexibil, avansezi in cariera, etc.).
Sau partenerul / partenera ta isi gasesc un loc de munca ce presupune mutatul intr-o alta localitate.
Aspectele negative de la locul de munca nu sunt nici ele de neglijat: atmosfera de la serviciu nu este pe placul tau, perspectivele nu sunt tocmai bune, etc.
In Germania, spre deosebire de Romania, perioada de preaviz este mai lunga, de cel putin patru saptamani.
Incetarea raporturilor de munca de catre angajat
- NU UITA: Intotdeauna sa inaintezi demisia in forma scrisa
- Daca in contract nu mentionat nimic, conform legii, perioada de preaviz este de 4 saptamani de la data de 15 ale lunii sau de la sfarsitul lunii.
Sfatul meu: nu lasa niciodata pe ultima zi anuntarea si depunerea demisiei.
- In perioada de proba, perioada de preaviz este de 2 saptamani
Incetarea raporturilor de munca de catre angajator
Aceasta trebuie facuta in forma scrisa, sa contina motivul pentru care esti concediat si sa aiba semnatura angajatorului sau reprezentantului legal al acestuia.
Conform Wikipedia, exista mai multe tipuri de motive pentru incetarea contractului de munca in Germania de catre angajator:
- motive economice (Betriebsbedingte Kündigung), care tin de organizarea societatii comerciale – de exemplu, firma este nevoita sa faca restructurari
- motive ce tin de comportamentul angajatului (Verhaltensbedingte Kündigung) – de exemplu, intarzieri repetate, utilizarea internetului in interes personal
- motive care tin de persoana angajatului si care nu pot fi direct controlate (Personenbedingte Kündigung) – de exemplu, perioade lungi de boala, retinerea permisului de sofer (in cazul soferilor profesionisti), etc.
Exemplu de formulare a clauzei legate de perioada de proba in contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania:
§ 3 Kündigung (Demisia)
Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats. (Dupa terminarea perioadei de proba perioada de preaviz este de patru saptamani inainte de data de 15 a lunii sau la sfarsitul lunii)
De exemplu, daca iti dai demisia pe data de 7.10.2017, cele patru saptamani vor incepe din data de 15.10.2017. Daca iti dai demisia pe 16.10.2017, cele patru saptamani vor incepe cu data de 01.11.2017.
Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. (Orice prelungire a perioadei de preaviz prevazuta de lege in favoarea angajatului este valabila, in aceeasi masura si pentru angajator.)
Die Kündigung bedarf der Schriftform. (Demisia / Comunicarea deciziei de incetare a raporturilor de munca se va face in forma scrisa).
Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen. (Inainte inceperii raporturilor de munca demisia sau demiterea sunt excluse).
Vezi varianta completa pe site-ul Camerei de comert si industrie a orasului Frankfurt/Main: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main)
Descrierea atributiilor – Tätigkeit
Descrierea atributiilor la locul de munca, numite si Tätigkeit sau Tätigkeitsbeschreibung sau Stellenbeschreibung este parte componenta a contractului de munca in Germania.
In general, cu cat descrierea atributiilor este mai detaliata, cu atat mai bine pentru angajat.
Daca atributiile tale nu sunt descrise in detaliu in contractul tau de munca, riscul de a primi noi si noi atributii fara a fi remunerat ca atare creste.
Specialistii atrag insa atentia ca, atunci cand atributiile sunt descrise cu foarte multe amanunte, la orice schimbare este nevoie de acceptul angajatului si de schimbarea contractului.
Exemplu cu descrierea atributiilor in contractul de munca (sursa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
§ 4 Tätigkeit (Atributii)
Der Arbeitnehmer wird als …………………………………… eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten beschäftigt: ………………………………………….. (Persoana respectiva va fi angajata ca si ………. si va avea urmatoarele atributii: …).
Timpul de lucru – Arbeitszeit
In mod normal, in majoritatea firmelor din Germania se lucreaza intre 35 si 40 de ore pe saptamana. Conform legii muncii din Germania, numarul de ore lucrate pe zi nu ar trebui sa depaseasca opt ore decat in cazuri exceptionale.
In contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania ar trebui stipulat numarul de ore timpul de lucru intr-o saptamana.
La cele 8 ore pe zi se adauga si timpul unei pauze (de pranz) de 30 de minute.
Bine de stiut: angajatorul poate fi amendat daca un angajat lucreaza mai mult de 10 ore pe zi.
Exemplu de formulare a clauzei privind timpul de lucru din contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania (sursa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
§ 5 Arbeitszeit (Timpul de lucru)
Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt ……. Stunden. (Timpul de lucru saptamanal este de …… ore).
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit richten sich nach der betrieblichen Einteilung. (Orele de incepere si incetare a lucrului pe parcursul unei zile tin de organizarea interna a intreprinderii)
Ore suplimentare – Überstunden
Unele contracte de munca pot prevedea si efectuarea de ore suplimentare (10 – 15 % in plus fata de numarul de ore normal) care sunt acoperite de salariul lunar al angajatului.
Pentru un contract cu 40 de ore pe saptamana, formularea poate fi:
Bis zu 16 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten. (Un maxim de 16 ore suplimentare pe luna sunt acoperite de salariu.).
Concediu, sarbatori legale – Urlaub, Feiertage
Numarul minim de zile de concediu
Conform site-ului arbeitsrechte.de legea muncii din Germania prevede cel putin 24 de zile de concediu pentru o saptamana de lucru de 6 zile.
Deoarece in majoritatea firmelor si institutiilor din Germania se lucreaza doar 5 zile pe saptamana, majoritatea angajatilor au un concediu de cel putin 20 de zile pe an.
Numarul minim de luni lucrate pentru a beneficia de concediu
Tot prin lege este stabilit si numarul de luni pe care trebuie sa lucrezi intr-o firma pentru a beneficia de concediu: cel putin 6 luni.
Acest lucru nu inseamna ca nu poti beneficia de concediu si inainte de expirarea perioadei de 6 luni.
Legea prevede ca poti beneficia de 1/12 pe luna din numarul de zile de concediu pe an.
Sarbatori legale
Duminica si in zilele de sarbatoare legala nu se munceste.
Daca angajatul este chemat la munca in aceaste zile, acesta trebuie platit suplimentar.
Exemplu de formulare a clauzei privind concediul din contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania (sursa, precum si varianta completa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 20 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. (Angajatul are dreptul la un concediu minim legal de 20 de zile lucratoare pe an calendaristic – pentru un timp de lucru de 5 zile pe saptamana)
Der Arbeitgeber gewährt zusätzlich einen vertraglichen Urlaub von weiteren …………… Arbeitstagen. (In plus fata de prevederile legale, angajatorul acorda un concediu de odihna suplimentar de ……. zile lucratoare.)
Salariu – Vergütung
Fara indoiala, pentru tine, aceasta este cea mai interesanta parte a contractului.
In contractul pe care il primesti de la angajator, pentru cuvantul „SALARIU” pot fi folositi urmatorii termeni:
Lohn – conform site-ului arbeitsvertrag.org, Lohn este plata primita de un muncitor pentru munca prestata.
In unele contracte se vorbeste si de Stundenlohn (plata cu ora), Wochenlohn (plata cu saptamana), Monatslohn (plata cu luna).
Gehalt – acest cuvant desemneaza, de obicei, salariul primit de orice alt angajat (aici se face deosebirea fata de remuneratia primita de un muncitor).
In contractul tau pot aparea si cuvintele Monatsgehalt (salariul lunar), Bruttomonatsgehalt (salariul brut lunar) sau Jahresgehalt (salariul anual).
Alti termeni folositi pentru „salariu”:
- Vergütung (castig, salariu)
- Bruttovergütung (castigul brut, salariul brut)
- Arbeitsvergütung (castigul pentru munca prestata)
- Entgelt (remuneratie)
- Verdienst (castig)
Ce ar mai trebui sa stii despre salariu in Germania?
In Germania se vorbeste intotdeauna de SALARIUL BRUT – Fie ca este vorba despre plata pe ora, pe saptamana, pe luna sau pe an.
In Germania exista 6 clase de impozitare in functie de numeroase criterii precum, de exemplu: esti casatorit sau nu, ai copii sau nu, unul dintre partneri castiga mult mai mult decat celalalt (eventual deloc) sau nu, etc.
In plus, poti deduce de la impozit numeroase cheltuieli precum:
- drumul la serviciu
- daca te deplasezi cu masina proprie sau cu mijloacele de transport in comun
- daca ai persoane in intretinere (de exemplu, parinti)
- plus multe altele
De aceea, angajatorul nu iti poate spune niciodata care este salariul tau net.
Aici te poate ajuta doar un consilier financiar – Steuerberater.
Salariul minim brut in Germania este de 8,84 €
Daca vrei sa stii mai multe despre aceasta tema, citeste pe Gutejobs articolul Meseriile cu cel mai mare salariu minim in Germania 2017.
Clauza de confidentialitate – Verschwiegenheitspflicht
Exemplul 1: Sa spunem ca firma ta urmeaza sa lanseze un produs nou. Peste un an.
Tu esti foarte entuziasmat si pui o poza a prototipului pe Facebook. Doar pentru prietenii tai. Insa unul dintre acestia, la fel de entuziasmat ca si tine, pune poza produsului pe profilul lui public.
Ceea ce ar fi trebuit sa fie un avantaj comercial fata de concurenta si sa aduca profituri grase se transforma intr-o mare drama pentru firma, dar si pentru tine.
Exemplul 2: Un alt exemplu este atunci cand iti schimbi jobul si te duci la o firma concurenta.
Pleci cu foarte multe informatii despre clienti, produse, contracte, secrete de fabricatie sau planuri de expansiune. Din razbunare, pui toate aceste informatii la dispozitia noilor angajatori.
Rezultatul? Fostul tau angajator, in concurenta cu noua firma la care lucrezi are numai de pierdut.
Solutia?
Pentru a evita sau penaliza astfel de fapte, firmele pot adauga o clauza speciala in contract – clauza de confidentialitate – Verschwiegenheitspflicht.
Exemplu de formulare a clauzei de confidentialitate din contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania (sursa, precum si varianta completa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
§ 6 Verschwiegenheitspflicht (Clauza de confidentialitate)
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, während der Dauer des Arbeitsverhältnisses und auch nach dem Ausscheiden, über alle Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse Stillschweigen zu bewahren. (Angajatul se obliga ca, pe toata durata contractului de munca si dupa incetarea lui, sa nu divulge informatii confidentiale cu privire la companie si afacerile acesteia).
Für jeden Fall der Zuwiderhandlung gegen diese Verpflichtung verpflichtet er sich, eine Vertragsstrafe in Höhe einer Bruttomonatsvergütung zu zahlen. (Pentru fiecare caz de incalcare a acestei clauze angajatul se obliga sa plateasca o penalizare egala cu un salariu lunar brut.)
Clauza cu privire la activitati economice sau alte activitati aducatoare de venit desfasurate de angajat – Nebentätigkeit
La o cafea cu fetele sau la o bere cu baietii 🙂 ti-a venit o idee de o super-afacere, pe care ai vrea s-o pui in practica imediat.
Activitatea nu ar avea legatura cu serviciul tau.
Te-ai putea ocupa de aceasta activitate in timpul tau liber, fara ca acest lucru sa influenteze randamentul si nici performantele tale de la serviciu.
Cel putin, in prima faza.
Un alt exemplu frecvent este atunci cand vrei sa te mai angajezi cateva ore in alta parte. Fara a face concurenta firmei la care lucrezi.
Acum apare intrebarea:
Trebuie sa informez angajatorul ca intentionez sa-mi deschid o firma?
Nu uita: in niciun caz nu ai voie sa depasesti cele 48 de ore pe saptamana permise de lege.
Inainte de orice, iti recomand sa arunci o privire in contractul tau.
Conform site-ului karrierebibel.de, legea nu prevede obligativitatea informarii angajatorului cu privire la deschiderea unei firme.
Totul depinde de ceea ce este prevazut in contractul individual sau colectiv de munca.
Exemplu de formulare (sursa, precum si varianta completa: Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main):
§ 7 Nebentätigkeit (Activitati economice sau alte activitati aducatoare de venit desfasurate de angajat)
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, jede entgeltliche oder das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende Nebenbeschäftigung vor ihrer Aufnahme dem Arbeitgeber gegenüber in Textform anzuzeigen. Sie ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers zulässig. (Angajatorul se obliga sa informeze in scris angajatorul inainte de a se angaja in orice activitati economice aducatoare de venituri suplimentare sau activitati secundare care pot influenta raporturile de munca.)
Penalizari in contractul de munca – Vertragsstrafen
Sa spunem ca, in ultimele zile nu ai avut chef sa te duci la serviciu.
Sau ca, in perioada preavizului, dupa ce ti-ai dat demisia sau ai fost concediat, nu ti-ai mai indeplinit indatoririle de serviciu.
Penalizarile stipulate in contractul de munca au rolul de a preintampina astfel de comportamente si il obliga pe angajat fie sa-si duca pana la capat sarcinile din timpul serviciului sau sa plateasca penalizari.
Aceste penalizari pot fi de jumatate din salariul lunar brut (in cazul perioadei de proba) sau de un salariu lunar brut (dupa perioada de proba). Angajatorul poate cere insa si despagubiri suplimentare.
Poate fi incheiat contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania doar VERBAL?
Da, este posibil ca un contract de munca in Germania sa fie incheiat doar verbal si nu scris. Atat timp cat angajatorul isi respecta angajamentele luate fata de tine (plata salariului, acordarea zilelor de concediu, etc.), totul este in ordine.
Multe firme mici nu doresc incheierea unui contract scris, pentru a evita, mai tarziu, eventuale conflicte cu angajatii, care s-ar putea incheia cu avantaje suplimentare pentru acestia din urma.
Conform site-ului de specialitate Helduser Richtberg, aveti dreptul de a solicita angajatorului, dupa cel putin o luna de la angajare, o document scris care sa ateste conditiile de munca (Arbeitsbedingungen – citat: „eine Niederschrift der wesentlichen für das Arbeitsverhältnis geltenden Arbeitsbedingungen„).
Continutul documentului care atesta conditiile de munca (Arbeitsbedingungen) poate fi gasit pe site-ul Ministerului German de Justitie, gesetze-im-netz.de.
Acestea sunt informatiile pe care dovada conditiilor de munca in Germania (Arbeitsbedingungen) trebuie sa le contina:
1. Numele si adresa partilor contractante
2. Data la care a inceput contractul
3. In cazul contractelor pe perioada determinata, data la care inceteaza contractul
4. Locul unde se desfasoara munca
5. Scurta descriere a sarcinilor pe care trebuie sa le indeplineasca angajatul
6. Salariul cuvenit inclusiv bonusuri si data la care acesta va fi platit
7. Timpul de lucru convenit
8. Durata concediului anual
9. Perioada de preaviz in cazul concedierii / incetarii contractului de munca.
10. O indicatie, in forma generala, in cazul in care exista un contract colectiv de munca sau intelegeri ale organizatiilor sindicale, care au efecte asupra raportului de munca.
Contractul de munca pe perioada nedeterminata in Germania
Scurt rezumat
Mai sus, ai putut afla, cu ajutorul a cateva exemple, care sunt cele mai importante clauze ale contractului de munca pe perioada nedeterminata in Germania?
- Partile contractului (Vertragsparteien)
- Locul unde se desfasoara munca (Arbeitsort)
- Data la care incepe contractul (Beginn des Arbeitsverhältnisses)
- Perioada de proba (Probezeit)
- Incetarea raporturilor de munca si perioada de preaviz (Kündigung und Kündigungsfrist)
- Descrierea atributiilor (Tätigkeit)
- Timpul de lucru (Arbeitszeit)
- Clauza legata de orele suplimentare (Mehrarbeit)
- Concediu, sarbatori legale (Urlaub, Feiertage)
- Salariul (Vergütung)
- Clauza de confidentialitate (Verschwiegenheitspflicht)
- Clauza cu privire la activitati economice desfasurate de angajat (Nebentätigkeit)
- Penalizari (Vertragsstrafen)
Nu uita insa: daca ai intrebari si neclaritati, consulta un avocat sau un specialist in dreptul muncii. Contractele pot fi diferite si pot contine mult mai multe clauze si alte formulari decat cele pe care le-ai citit mai sus.
Foto titlu: Priscilla Du Preez on Unsplash
Multumesc ca ai citit acest articol pana la capat.
Alex Zloteanu
